Equipe é qualquer grupo de pessoas que precisa interagir para realizar objetivos comuns (Carron e Hausenblas, 1998). Entretanto, a formação de uma equipe é um processo evolutivo. Ou seja, quanto mais o trabalho é planejado e aplicado de maneira contínua, maior é a tendência de bons resultados.
Além das propriedades de interação mútua e interdependência de tarefas, as equipes têm 4 características fundamentais:
- 1) senso de identidade coletiva.
- 2) papéis distintos.
- 3) formas de comunicação estruturadas.
- 4) normas.
Qualquer intervenção que venha a ser feita em uma equipe, seja pelo psiquiatra, psicólogo ou coach, exige o entendimento pleno da estrutura e do momento daquele time. Por isso, a importância de ter esses profissionais na equipe deve ser ressaltada.
Além disso, dinâmicas de construção de equipe só funcionam se existir um propósito claro e bem definido na sua aplicação. Não é apenas sentar todo mundo e realizar uma atividade qualquer. É preciso conhecer a equipe, a singularidade dos atletas, e tudo isso é melhor realizado quando acompanhado por um profissional interno, a médio prazo.
O trabalho é construído diariamente
Palestras motivacionais pontuais, ministradas por pessoas externas à agremiação possuem pouco ou nenhum efeito positivo – pois o trabalho é construído diariamente. Não existe isso de fórmula mágica às vésperas de um desafio.
Por exemplo, um estudo publicado no Journal of Sport and Exercise Psychology, em 2008, mostrou que uma intervenção em grupo com pelo menos 10 sessões, visando estabelecimento de metas coletivas, melhorou significativamente o rendimento da equipe.
Em 2009, Martin, Carron e Burke publicaram uma meta-análise de 17 estudos que verificaram a eficácia de atividades de formação de equipes. Os resultados revelaram que intervenções com esse fim tiveram efeito positivo no desempenho. Com isso, eles identificaram uma melhora em relação à coesão de grupo e estabelecimento de metas.
Entretanto, são abordagens que sugerem resultados inferiores a outras técnicas, como o diálogo interno e imagens mentais. Como reiterado pelo professor Alberto Filgueiras, o ideal é usar tais ferramentas como complementares ao trabalho e não como técnica principal.
Dinâmica de grupo X Construção de Equipe⠀⠀
“Dinâmica de grupo” é um termo que, comumente, gera algumas confusões. Dinâmica de grupo é como um grupo funciona internamente, ou seja, sua dinâmica interna. Não é, por exemplo, o termo correto para definir técnicas de intervenção coletiva. Para isso, usa-se Construção de Equipe (team building). Sendo que esta é a abordagem mais indicada para as agremiações esportivas.
